员工即使收到绩效薪酬，也将面临被公司追索扣回的情况?
2022年报显示，目前已有多家上市行披露员工绩效薪酬追索扣回相关事宜。招商银行表示，该行去年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均被退薪2.03万元；渤海银行在去年年报中披露，该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元，人均被退薪4.76万元。
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除了股份制银行，部分中小银行也出现了“反向讨薪”现象，比如九江银行、江西银行、山西银行等。银保监会方面表示，截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
招行追薪超5800万，
渤海银行人均被退薪4.76万
截至目前，国内已有多家上市银行在2022年报披露员工绩效薪酬追索扣回机制，包括国有大行、股份制银行、城商银行、农商银行。
比如，工行在去年年报中指出，高级管理人员和对风险有重要影响岗位的员工绩效薪酬实行延期支付及追索扣回机制，对发生违规违纪行为或出现职责内风险损失超常暴露等情形的员工，视严重程度扣减、止付及追回相应期限的绩效薪酬。
农行建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，高级管理人员和关键岗位人员发生违法、违规、违纪行为或职责范围内风险超常暴露的，本行根据情形轻重扣减、追回及止付相应期限的绩效薪酬和延期支付薪酬。
中信银行建立了绩效薪酬追索扣回制度，对出现违规违纪、履职不力等情形的员工，根据问责处理决定，扣减其相应的绩效薪酬。
光大银行制定《绩效薪酬追索扣回办法》，对因违法违规违纪行为或出现职责范围内风险超常暴露等情形的员工，均进行了相应绩效薪酬的追索扣回。
除此之外，还有两家股份制银行披露了去年绩效薪酬追回的详细数据。
招行表示，该行去年执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相当于人均被退薪2.03万元。
另外，招行从应分配给该行员工的年度薪酬中预留了薪酬风险准备金，如出现资产质量大幅下降、风险状况和盈利状况明显恶化、较大案件发生、监管部门查出严重违规问题等情况，其相关人员的薪酬风险准备金将被限制分配。
据招行年报显示，去年该行高管薪酬总额为3824.86万元，较上年下滑3.97%；员工人均薪酬超58万元，较上年下滑超2%。
另一家披露相关详细数据的是渤海银行，其在去年年报中披露，追索扣回370人绩效薪酬1760万元，相当于人均被退薪4.76万元。据渤海银行年报显示，去年该行薪酬总额为62.43亿元。
山西5家城商行对61名高管等追薪，
多家中小行披露薪酬追索扣回制度
除上述股份制银行外，部分中小银行也披露了员工绩效薪酬追索扣回相关事宜。
九江银行披露，对于已出现的责任风险损失超常暴露，根据行内相关绩效追索扣回制度已进行追索扣回工作，报告期内绩效追索扣回金额为1.63百万元，暂未披露被追薪的员工数量。
此外，江西银行在去年年报中指出，该行建立并完善了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制，对不良资产形成负有责任的人员，按不良责任本金大小进行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。
同时，去年，该行应计提未支付的延期支付薪酬总额为10572.15万元，已支付的延期支付薪酬总额为2316.8万元。
另外，今年三月，银保监会发文称，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。
实际上，在更早之前，盘锦银行曾要求2016至2018年发放薪酬超标的六名高管退还超标部分。具体来看，该银行指出，此6人薪酬不应高于836.46万元，而实际发放了1222.09万元，超标准385.63万元。
除此之外，哈尔滨银行、无锡农村商业银行等中小银行均披露了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度相关情况。
95%银保机构制定追索绩效薪酬制度，
为挽回资产损失发挥重要作用
多家银行“反向讨薪”的背后，是绩效薪酬延期支付、追索扣回制度在发力。
今年3月，银保监会发文表示银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效。截至目前，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。银保监会指出，特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。
2022年8月，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，要求金融企业要建立健全薪酬分配递延支付和追责追薪机制。
2021年年初，银保监会发布了《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，要求银保机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制，明确对银行、保险、AMC、信托、消费金融、金融租赁等银行保险机构高管和关键岗位人员8种追回薪酬的情形。
同年，银保监会制定了《银行保险机构公司治理准则》，再次明确银行保险机构应当建立绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。
上述机制最早可追溯到2010年，原银监会印发的《商业银行稳健薪酬监管指引》首次指出，商业银行应制定绩效薪酬延期追索、扣回规定。
